Филиал федерального государственного 

бюджетного образовательного учреждения

высшего образования  

Уфимский государственный

нефтяной технический университет  

в г. Октябрьском                

          

Положение о порядке замещения должностей НПР.

текст : http://www.imc-i.ru/userfiles/ufiles/polozhenie_konkurs.pdf;

 

Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. № 1536 “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников”  19 января 2015

 

В соответствии с частью 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49, ст. 7015; ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954; ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666; ст. 1668; № 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2866; ст. 2883; № 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; № 26, ст. 3405; № 45, ст. 6143) и пунктом 5.2.64 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923; № 33, ст. 4386; № 37, ст. 4702; 2014, № 2, ст. 126, № 6, ст. 582; № 27, ст. 3776), приказываю:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников.

 

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2002 г., регистрационный № 4084). Министр           Д.В. Ливанов

 

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января 2015 г.                                    Регистрационный № 35559

 

Приложение

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. № 1536)

 

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее - Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее соответственно - научно-педагогические работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

 

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381).

 

Должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля2008 г., регистрационный № 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. № 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13147).

 

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс)*(1).

 

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет*(2).

 

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу*(3).

 

4. Не проводится конкурс на замещение:

 

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

 

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

 

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет*(4).

 

5. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

 

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

 

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сайт организации).

 

8. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

 

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

 

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

 

перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

 

квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;

 

место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;

 

место и дата проведения конкурса.

 

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

 

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

 

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

 

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

 

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

 

непредставления установленных документов;

 

нарушения установленных сроков поступления заявления.

 

10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный органу правления (далее - орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

 

11. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности - выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

 

12. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

 

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

 

13. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

 

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

 

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

 

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

 

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

 

14. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

 

15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

 

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

 

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(5).

 

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(6).

 

16. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

 

17. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Квалификационные требования.

 

Квалификационный справочник УГНТУ (извлечение).

 

Приложение № 1

к приказу по УГНТУ

от 18.11.2010 № 463-1

 

Квалификационный справочник

должностей работников деканатов и кафедр Уфимского

государственного нефтяного технического университета

 

1. Общие положения

 

1.1. Квалификационные характеристики должностей работников деканатов и кафедр ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (УГНТУ), включенные в настоящий Квалификационный справочник, разработаны для обеспечения эффективности системы управления персоналом факультетов, институтов и кафедр УГНТУ путем установления соответствия должности (квалификационного уровня) образованию и уровню квалификации работника.

1.2. Квалификационные характеристики, включенные в настоящий Квалификационный справочник, должны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

1.3. Квалификационный справочник разработан в соответствии с действующими «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.2009 № 858, «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998  № 37 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 29.04.2008 № 200) и Постановлением Минтруда России от 22.01.1993 № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации».

1.4. Наименования должностей работников факультетов, институтов и кафедр УГНТУ, квалификационные характеристики которых включены в Квалификационный справочник, установлены в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 28.08.2008 № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

1.5. Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник, служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации учебного процесса, труда и управления, а также прав и ответственности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников.

1.6. Квалификационная характеристика каждой должности имеет четыре раздела.

В разделе «Профессиональная квалификационная группа» в соответствии с нормативными документами указана конкретная профессиональная квалификационная группа, к которой относится должность, и её квалификационный уровень.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, а также требования к стажу работы.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

1.7. Квалификационные характеристики предусматривают введение в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования следующих внутридолжностных квалификационных категорий по оплате труда: без категории, II категории, I категории; и должностных наименований: старший, ведущий.

1.8. Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности кафедры либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей (УВП). Должность"ведущего" может устанавливаться в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии. Требования к необходимому стажу работы в этом случае повышаются на 2 – 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

1.9. Соответствие фактически имеющегося образования и уровня квалификации работников требованиям должностных характеристик по формальным признакам определяется специалистами кадровой службы университета согласно представленным документам об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации, др.) и записям в трудовой книжке.

1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.11. Замещение должностей ППС осуществляется по конкурсу в соответствии с порядком избрания на должности научно-педагогических работников.

1.12. На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени и(или) ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры университета, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности, либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности ― при приеме на работу по совместительству или на создаваемые факультеты (институты, филиалы) до начала работы их Ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, ― до выхода этого работника на работу.

1.13. Должностными обязанностями каждого работника университета наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусматривается обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по технике безопасности и охране труда, а должностными обязанностями руководителей ― контроль соблюдения подчиненными требований действующего законодательства в области охраны труда.

При назначении на должность учитываются знания работником соответствующих правил и норм охраны труда и техники безопасности.

1.14. На отдельные должности УВП, при выполнении должностных обязанностей которых требуется специальная подготовка, могут назначаться только те лица, которые имеют дополнительно к установленной квалификации специальную подготовку, подтвержденную документально.

1.15. Для координации отдельных направлений деятельности факультета (института, кафедры) могут назначаться заместители декана факультета (директора института, заведующего кафедрой) по учебной, научно-исследовательской, воспитательной работе, по образовательным программам, по отдельным циклам дисциплин и др.

Количество заместителей определяется по установленным в университете нормам, зависящим от контингента обучающихся факультета (института, кафедры), приведенного к очной форме, от количества реализуемых факультетом (институтом, кафедрой) образовательных программ или циклов дисциплин.

1.16. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (заместителей руководителей факультетов, институтов и кафедр), так как их должностные обязанности, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

При составлении должностной инструкции для своего заместителя руководитель имеет право возложить на него часть своих обязанностей, а также обязанностей, необходимых для выполнения структурным подразделением возложенных на него функций.

 

2 Термины и сокращения

 

Аудиторные учебные занятия – лекции, практические занятия, лабораторные работы, семинары и др.

ВКР – выпускная квалификационная работа

вузы – высшие учебные заведения

ГАК – государственная аттестационная комиссия

ДОП – дополнительная профессиональная образовательная программа

КСН – координационный совет преподавателей направления (специальности, специализации)

ЛВЖ – легковоспламеняющиеся жидкости

МКЛ – межкафедральная (межфакультетская) лаборатория

МТБ – материально-техническая база

Материальные ценности – имущество, мебель, инвентарь, УЛО, ТСО, вычислительная техника и др.

НИР – научно-исследовательская работа

НИРС – научно-исследовательская работа студентов

ООП – основная образовательная программа высшего профессионального образования

Обучающиеся – студенты (в том числе магистранты), аспиранты, докторанты,

ПКГ – профессиональная квалификационная группа

ППС – профессорско-преподавательский состав

Послевузовская ОП – послевузовская профессиональная образовательная программа

СМК – система менеджмента качества

СРС – самостоятельная работа студентов

ТСО – технические средства обучения(аппаратура лингафонного и компьютерного классов, тренажеры, мульти-,медиа-, фото-, кино- и т.п.)

УВП – учебно-вспомогательный персонал

УИРС – учебно-исследовательская работа студентов

УЛО – учебно-лабораторное оборудование (приборы, инструменты, аппараты, установки, стенды, лабораторные тренажеры и т.п.)

УЛУ – учебно-лабораторные установки (установки, стенды, лабораторные тренажеры и т.п.)

УМК – учебно-методический комплекс

УПК - учреждения повышения квалификации

Учебные занятия - аудиторные учебные занятия, НИСР, УИРС, СРС по дисциплинам ООП

Учебные работы – работы, выполняемые студентами на учебных занятиях

ФГОС – федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования и (или) государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования

 

 

ДОЦЕНТ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (3 квалификационный уровень ПКГ должностей ППС и руководителей структурных подразделений).

Квалификационные требования

Дополнительные

условия

Образование,

ученая степень,  ученое звание

Стаж

Высшее профессиональное образование и ученая степень доктора наук

Стаж научно-педаго-гической работы не менее 1 года

 

Высшее профессиональное образование и ученая степень кандидата наук или ученое звание доцента

Стаж научно-педаго-гической работы не менее 1 года

1) базовое образование, соответствующее профилю кафедры;

2) является автором (соавтором) учебно-методического издания или научной работы (статьи в российском или зарубежном изданиях, включенных в перечень ВАК, монографии) за последние 5 лет

Высшее профессиональное образование

Стаж научно-педаго-гической работы не менее 3 лет

1) базовое образование, соответствующее профилю кафедры;

2) является автором (соавтором) учебника, учебного пособия или не менее 2-х учебно-методических работ за последние 5 лет;

3) является автором (соавтором) научной работы (статьи в российском или зарубежном изданиях, включенных в пе-

 

Высшее профессиональное образование

Стаж научно-педаго-гической работы не менее 3 лет

речень ВАК, монографии) за последние 5 лет;

4) патенты, гранты на выполнение научных исследований и т.п.

Высшее профессиональное образование

Стаж практической работы по профилю кафедры не менее 5 лет

1) является высококвалифицированным специалистом из числа руководителей, ведущих сотрудников или специалистов предприятия (учреждения, организации) по профилю кафедры

 

Должностные обязанности: Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам. Организует и планирует СРС по курируемым дисциплинам. Участвует в научно-методической работе по вопросам профессионального образования. Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми проектами (работами), ВКР студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры (для выпускающей кафедры), НИР (УИРС) студентов, преимущественно специалитета и магистратуры. Руководит практикой студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры (для выпускающей кафедры). Организует, участвует и руководит научной и научно-исследовательской работой по профилю кафедры. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемым дисциплинам. Обеспечивает выполнение рабочих программ курируемых дисциплин, модулей, курсов. Создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Руководит разработкой и разрабатывает рабочие учебные программы по курируемым дисциплинам. Обеспечивает соблюдение требований ФГОС по курируемым дисциплинам. Участвует в разработке образовательных программ по профилю кафедры (для выпускающей кафедры). Читает авторские курсы по направлению научных исследований кафедры. Принимает участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по специальности или научно-методического совета факультета (института, филиала, университета). Обеспечивает написание и подготовку к изданию учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемым дисциплинам. Вносит предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической работы кафедры. Участвует в семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных, по профилю научных исследований кафедры. Принимает участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, не имеющих опыта педагогической работы, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Организует и занимается профориентационной работой среди учащейся и работающей молодежи. Проводит воспитательную работу со студентами. Руководит работой по подготовке научно-педагогических кадров. Контролирует выполнение студентами и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности. Выполняет утвержденный план-отчет работы преподавателя. Соблюдает санитарно-гигиенические требования, требования пожаробезопасности, норм охраны труда, техники безопасности во время учебных занятий и проведении НИОКР.

Должен знать: Основы трудового законодательства; действующее законодательство в области образования и интеграции науки и образования, локальные акты Минобрнауки России; требования соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов; локальные акты университета по вопросам организации учебного процесса, СРС, НИРС и УИРС, проведения воспитательной работы; Устав УГНТУ; Коллективный договор и правила внутреннего распорядка УГНТУ; содержание рабочих программ преподаваемых дисциплин; основы педагогики, физиологии и гигиены обучающихся; служебную этику; методы и методики проведения учебных занятий, организации СРС, НИРС, УИРС; возможности использования современных информационных и коммуникационных технологий для организации учебного процесса и научных исследований; современное состояние и перспективы развития науки и техники по профилю преподаваемых дисциплин; порядок избрания на должности научно-педагогических работников; современные способы поиска научно-технической информации, внедрения инноваций в учебный процесс и НИР; правила и нормы охраны труда и техники безопасности; действующие национальные, международные и межгосударственные стандарты, стандарты университета, в том числе стандарты СМК по профилю деятельности.

 

СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (2 квалификационный уровень ПКГ должностей ППС и руководителей структурных подразделений).

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Должностные обязанности. Организует и проводит учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемым дисциплинам или отдельным видам учебных занятий. Организует и планирует СРС по курируемой дисциплине. Проводит все виды учебных занятий, руководит курсовыми проектами (работами), ВКР студентов бакалавриата и специалитета (для выпускающей кафедры), НИР (УИРС) студентов бакалавриата и специалитета. Руководит практикой студентов бакалавриата и специалитета (для выпускающей кафедры). Создает условия для формирования у студентов основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Осуществляет контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий по курируемой дисциплине. Участвует в научно-методической работе по вопросам профессионального образования. Разрабатывает рабочие учебные программы по курируемой дисциплине. Обеспечивает соблюдение требований ФГОС по курируемой дисциплине. Принимает участие в научно-методической работе кафедры. Разрабатывает методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий. Принимает участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработок, рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры. Участвует в семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных, по профилю научных исследований кафедры. Оказывает методическую помощь молодым преподавателям кафедры в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Принимает участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры. Контролирует соблюдение студентами правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Проводит воспитательную работу со студентами. Выполняет утвержденный план-отчет работы преподавателя. Соблюдает санитарно-гигиенические требования, требования пожаробезопасности, норм охраны труда, техники безопасности во время учебных занятий и проведении НИОКР. Участвует в профориентационной работе среди учащейся и работающей молодежи.

Должен знать: Основы трудового законодательства; действующее законодательство в области образования и интеграции науки и образования, локальные акты Минобрнауки России; требования соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов; локальные акты университета по вопросам организации учебного процесса, СРС, НИРС и УИРС, проведения воспитательной работы; Устав УГНТУ; Коллективный договор и правила внутреннего распорядка УГНТУ; содержание рабочих программ преподаваемых дисциплин; основы педагогики, физиологии и гигиены обучающихся; служебную этику; методы и методики проведения учебных занятий, организации СРС, НИРС, УИРС; возможности использования современных информационных и коммуникационных технологий для организации учебного процесса и научных исследований; современное состояние и перспективы развития науки и техники по профилю преподаваемых дисциплин; порядок избрания на должности научно-педагогических работников; современные способы поиска научно-технической информации, внедрения инноваций в учебный процесс и НИР; правила и нормы охраны труда и техники безопасности; действующие национальные, международные и межгосударственные стандарты, стандарты университета, в том числе стандарты СМК по профилю деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

Объявления